.. důležitým nástrojem rozvoje průmyslových vztahů a kolektivního vyjednávání v České Republice i v rámci Evropské unie a dalších nejvyspělejších zemích. Pomáhá sladit zájmy zaměstnanců a zaměstnavatelů v zájmu rozvoje podnikání a zajištění sociálního smíru.Více...
Zajímají Vás podrobnější informace? V této rubrice najdete analýzy zpracované sociálními partnery na témata nejrůznějších oblastí. Více...
Nevíte si rady s nějakým pracovně-právním problémem?
Potřebujete poradit, jak čelit potížím v práci, nebo řešíte nějaké nedorozumnění mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem?
Dopady úsporného balíčku na kolektivní vyjednávání
Kterých oblastí při kolektivním vyjednávání kolektivních smluv pro rok 2011 se nejvíce dotknout změny schválené v tzv. úsporném balíčku?
Odpověď:
A) problematika nemocenského pojištění - od 1. ledna 2011 zaměstnavatel bude poskytovat náhradu mzdy po dobu dočasné pracovní neschopnosti 21 dnů, zůstává 2,3 procenta z vyměřovacích základů bez refundace náhrady. Dosud byla refundována polovina náhrady mzdy, kterou si zaměstnavatelé odpočítali od odváděného pojistného. Propočty nemocenského viz analýza: http://www.spcr.cz/files/projekty/PSD_zaverecna_konference/Analyza_Nemocenske_pojisteni.pdf
B) nová úprava podpory v nezaměstnanosti ve vazbě na odstupném - pracovní poměr skončen na základě organizačních důvodů – zaměstnanec dostane odstupné. Pokud zaměstnanec dostane odstupné, nárok na podporu má až po uplynutí doby, která se rovnu počtu měsíců odstupného. Př. Zaměstnanec dostane odstupné za pět měsíců, na podporu má nárok až po uplynutí 5 měsíců
C) skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele bez vážných důvodů nebo dohodou - zaměstnanec bude mít nižší podporu v nezaměstnanosti a to 45 %, definice vážných důvodů - ust. § 5 zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
