.. důležitým nástrojem rozvoje průmyslových vztahů a kolektivního vyjednávání v České Republice i v rámci Evropské unie a dalších nejvyspělejších zemích. Pomáhá sladit zájmy zaměstnanců a zaměstnavatelů v zájmu rozvoje podnikání a zajištění sociálního smíru.Více...
Zajímají Vás podrobnější informace? V této rubrice najdete analýzy zpracované sociálními partnery na témata nejrůznějších oblastí. Více...
Nevíte si rady s nějakým pracovně-právním problémem?
Potřebujete poradit, jak čelit potížím v práci, nebo řešíte nějaké nedorozumnění mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem?
Kolektivní smlouvy ve firmách
Jaký je proces kolektivního vyjednávání ve firmách?
Odpověď:
Návrh kolektivní smlouvy předloží ke schválení navrhovatel svému protějšku. Protistrana je povinna reagovat na návrh do 7 dnů. Den, kdy obdržela druhá strana návrh kolektivní smlouvy, je dnem, kdy začíná kolektivní vyjednávání. Kolektivní vyjednávání musí být zahájeno 60 dnů před ukončením kolektivní smlouvy.
Po uzavření kolektivní smlouvy jsou povinni účastníci vyjednávání seznámit všechny zaměstnance s obsahem smlouvy do 15 dnů.
Vztahuje se kolektivní smlouva i na zaměstnance, kteří nejsou členy odborové organizace ve firmě?
Odpověď:
Uzavřená kolektivní smlouva je platná i pro zaměstnance, kteří nejsou organizováni v odborech.
Kdy je platná kolektivní smlouva a ak dlouho musí být archivována kolektivní smlouva ve firmě?
Odpověď:
Platná kolektivní smlouva musí být závazná a podepsána oběma stranami. Také musí obsahovat účinnost, většinou se sepisuje na dobu určitou, je možné smlouvu uzavřít i na dobu neurčitou. Tato účinnost se obecně nedoporučuje.
Kolektivní smlouva musí být uchována po dobu nejméně 5 let od skončení její účinnosti. Tuto povinnost má jak odborová organizace, tak i zaměstnavatel.
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript