Každý osmý inzerát na pracovní pozici v tuzemsku je diskriminační. Říká to alespoň průzkum Českého helsinského výboru (ČHV), jehož výsledky citoval server Finanční noviny.cz. Z citovaného průzkumu je také zřejmé, že také téměř pět procent nabídek nemovitostí některé zájemce předem vylučovalo či upřednostňovalo. ČHV posuzoval od března do června 500 inzerátů s volnými místy a v březnu a dubnu také 500 inzerátů s byty, domy a nebytovými prostory na vybraných webech.

Finanční noviny.cz uvedly, že výbor se zaměřil na inzeráty na serveru www.prace.cz. Ve stejném znění se podle autorů průzkumu objevují i na dalších webech. Už členění nabídek na portálu je podle ČHV zavádějící. Některé kategorie omezují pracovní příležitosti jen na ženy - například "Administrativa - asistentka, fakturantka" či "Služby - kadeřnice, kosmetička/vizážistka". Třídění může prý přispívat k nevhodnému zadání textu inzerátu.

Podle závěrů průzkumu patří ke stále nejčastějším důvodům diskriminace věk a pohlaví. Inzeráty jsou formulovány tak, že například starší či mladší uchazeče nebo ženy či muže mohou odradit od toho, aby se na avizovanou pozici hlásili. A podobné závěry má průzkum i k inzerátům na realitních serverech. Nabídky nemovitostí od realitních kanceláří i jednotlivců sledoval výbor na portálech www.sreality.cz a www.bezrealitky.cz. Projevy diskriminace našel u pěti procent inzerátů. Všechny se týkaly bytů. Nejčastěji se opakovaly požadavky, že by zájemci měli být bezdětní nebo měli mít maximálně jedno dítě či že by neměli být cizinci. Podle ČHV se ale nerovný přístup objevuje, i když je text bezvadný.

-pda-

Co si o diskriminaci na trhu práce myslíte Vy?

Řekněte svůj názor pod tímto článkem nebo na Facebooku.

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit