Polovina firem, které v květnové anketě oslovila společnost Recruit CZ, se domnívá, že současní absolventi nejsou dostatečně připraveni na nástup do prvního zaměstnání. Informoval o tom portál Finančnínoviny.cz.

Podle zhruba padesátky oslovených firem, které se pohybují v oblastech rychloobrátkového zboží, maloobchodu, výroby, automobilového průmyslu a služeb, chybějí absolventům především praktické zkušenosti. Navíc se mnohdy špatně orientují na pracovním trhu a nemají jasnou představu o svém profesním růstu.

Absolventi i firmy, kam jdou nabírat svou první praxi, přitom oboustranně postupně upravují svá očekávání.

„Odpovědi přinesly i zajímavé zdůvodnění, že si firmy v podstatě zvykly na kvalitu uchazečů a jejich očekávání prochází již dopředu jistou korekcí,“ uvedli autoři ankety v tiskové zprávě.

Výraznou výhodou pro absolventy je, pokud během studia pracují. „Vědí, co chtějí do budoucna dělat a znají své možnosti. U absolventů bez praxe je někdy během krátkého výběrového řízení nelehké odhadnout, jak budou své teoretické znalosti a osobní nasazení uplatňovat v praxi v dlouhodobějším horizontu,“ uvedla ředitelka společnosti Recruit CZ Markéta Švedová.

Prokázat své dovednosti mohou absolventi, další nezaměstnaní i rodiče na rodičovské dovolené také v rámci projektu Stáže ve firmách, kterého se za dva roky zúčastnilo téměř 6200 lidí.

Stážisté nastupují do firem na půlroční praxi, po jejímž absolvování dostanou certifikát. Nemají nárok na mzdu, ale nepřijdou o dávky od státu a navíc je jim hrazeno stravné a případně i cestovné a ubytování. Praxi dokončilo zhruba 4900 lidí, z nichž dvě pětiny ve firmě získalo práci, nebo jinak pokračovalo ve spolupráci.

Co si myslíte o projektu Stáže ve firmách?

Řekněte nám svůj názor pod tímto článkem nebo na Facebooku.

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit