Nástroj rozvoje průmyslových vztahů a kolektivního vyjednávání v České republice i v rámci EUtitulni-fotka

...tedy zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců (sdružení zaměstnavatelů a odborové organizace) hrají v sociálním a hospodářském procesu významnou roli. Zastupují veškeré zájmy světa práce a pomáhají s řešením širokého spektra vzniklých problémů od nastavení pracovních podmínek až po vzdělávací systém.

Kteří jsou hlavní sociální partneři?
Co vám přináší projektové aktivity sociálních partnerů?
partnerDíky projektům je v provozu nejen portál socialnidialog.cz, ale máte možnost účastnit se stovek seminářů a workshopů či využívat poradenské služby v regionech.
Zjistěte více

Aktuality

Prev Next

Zjednodušené podmínky čerpání POVEZ II

imgUncategorised / 25.05.2023

Regionální zastoupení Liberec uspořádalo s Generálním ředitelstvím Úřadu práce ČR a Krajskou pobočkou Úřadu práce v...

Více zde

SP ČR: Vodík může být klíčovým prvkem dekarbonizace

imgOstatní / 24.05.2023

Svaz průmyslu a dopravy ČR vnímá vodík jako jeden z možných prostředků dekarbonizace průmyslu a dopravy. Jeho využi...

Více zde

PRACOVNÍ SNÍDANĚ K VODÍKU POUKÁZALA NA NUTNOST JASNÝCH CÍLŮ

imgOstatní / 23.05.2023

Svaz průmyslu a dopravy ČR v pondělí 22. 5. 2023 diskutoval rozvoj vodíku v České republice a hlavní spojené výzvy....

Více zde

Na benefitech firmy šetřit nehodlají, vyplývá z průzkumu C&B Data Monitor

imgUncategorised / 22.05.2023

Co bude s benefity na základě vládních opatření? Jedním z bodů návrhu, které vláda představila minulý týden, je kon...

Více zde

Díky pravidelnému monitoringu trhu práce se ÚP ČR daří obsazovat volná místa

imgTrh práce / 19.05.2023

Během loňského roku zrealizovali zaměstnanci Úřadu práce ČR 4 243 osobních monitorovacích návštěv u zaměstnavatelů....

Více zde

Zaměstnavatelé připomněli vládě potřebu sociálního dialogu

imgOstatní / 16.05.2023

Svaz průmyslu a dopravy ČR na tripartitě v pondělí 15. května hájil konkurenceschopnost českých firem a zaměstnavat...

Více zde

On-line poradna

Nevíte si rady s nějakým pracovně-právním problémem?

Potřebujete poradit, jak čelit potížím v práci, nebo řešíte nějaké nedorozumnění mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem?

Položit dotaz  

Odpovědi na dotazy

On-line poradna

Nevíte si rady s nějakým pracovně-právním problémem?

Potřebujete poradit, jak čelit potížím v práci, nebo řešíte nějaké nedorozumnění mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem?

Položit dotaz  Odpovědi na dotazy

Kalendář akcí

Od
Do

Nejbližší akce

Žádné události k zobrazení
analýzyZpravodaj

Sledujte nás

facebook   twitter

Regionální zastoupení Liberec uspořádalo s Generálním ředitelstvím Úřadu práce ČR a Krajskou pobočkou Úřadu práce v Liberci webinář pro zaměstnavatele ke zjednodušeným podmínkám čerpání zbývajících finančních prostředků na školení zaměstnanců v rámci projektu ÚP ČR „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II).

Cílem bylo shrnutí změn, ke kterým došlo od 19.4.2023. Jedná se například o prodloužení termínu realizace vzdělávacích aktivit do 31. 10. 2023, při využití interního lektora je zvýšena maximální výše příspěvku na 320 Kč/1 hod. (včetně zákonných odvodů za sociální a zdravotní pojištění).

Účastníci se dozvěděli o rozšířených možnostech k dokládání prokazování praxe o životopis a čestné prohlášení pro interního lektora. Mezi výhody vzdělávání interním lektorem je realizace zkušeným zaměstnancem, zaměření výhradně na potřeby zaměstnavatele, přizpůsobení školení potřebám firmy. Čas školení lze naplánovat dle vlastních potřeb.

Při využití externího dodavatele vzdělávání je zrušena podmínka prokazování odbornosti/praxe v rozsahu 2 roky. Při odborné jazykové výuce – u rodilého mluvčího je automaticky předpokládána úroveň C2, prokazuje se, např. cestovním pasem, zemí původu a státní příslušností. Měkké dovednosti lze vzdělávat do výše 100% rozsahu, tzn. celé vzdělávání může být zaměřeno na měkké dovednosti.

Při elektronické formě vzdělávání - alespoň 20 hodin podpory musí být realizováno prezenční formou (PREZENČNÍ forma). Za prezenční formu podpory lze považovat i aktivity realizované distanční formou, musí však být splněna realizace vzdělávací aktivity elektronickou formou prostřednictvím počítačů a počítačových sítí s využitím systému videokonferenčního přenosu, který umožní okamžitou vizuální a akustickou interakci lektora, tj. probíhá v reálném čase (SYNCHRONNÍ forma). Aktivita realizovaná elektronickou formou musí probíhat v prostředí softwarového nástroje, který umožní vytvoření audiozáznamu o průběhu aktivity a vytvoření seznamu podpořených osob, které se aktivity zúčastnily. Po splnění rozsahu 20 hodin prezenční formou (PREZENČNÍ/SYNCHRONNÍ), je možné realizovat elektronické vzdělávání jakoukoli distanční formou vzdělávání pomocí počítačů a počítačových sítí, bez okamžité přímé interakce lektora, např. e-learning v LMS (ASYNCHRONNÍ forma).

Pro bližší informace v okrese Liberec kontaktujte následující odborné pracovníky projektu:

Bc. Mirka Rec Jelínková, Tel.: 950 132 580, e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
Marcela Janatová, Tel.: 950 132 559, e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
Bc. Markéta Vacková, Tel.: 950 132 454, e-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

Zdroj: www.spcr.cz