UHY prováděla výzkum mezi 25 státy světa napříč kontinenty, mezi kterými jsou zahrnuty i země G7 a BRIC (Brazílie, Rusko, Indie, Čína). Z průzkumu vyplynulo, že průměrně odvádějí firmy státu za své lidi na sociální a zdravotní pojištění 22,5 procenta z jejich hrubé mzdy, kdežto evropské posílají státu více než o čtyři procentní body více, tedy 26,7 procenta.
Vysoké odvody přitom dusí firmy v jejich rozvoji, což je stav, který krizí postižená Evropa potřebuje prolomit, aby se dostala z recese a zastavila nárůst nezaměstnanosti, který například v ČR trhá rekordy.
„Vlády mnoha zemí znásobily v posledních desetiletích mzdové odvody. S ohledem na finanční problémy a vysokou nezaměstnanost, kterým mnohé státy čelí, působí tento krok na vznik nových pracovních míst spíše kontraproduktivně,“ říká Georg Stöger, partner společnosti Auditor, která je členem sítě UHY v České republice.
Podle něj by naopak pomohlo, pokud by vlády odvody snížily, čímž by rozhýbaly pracovní trh a posílily zaměstnanost. To se daří například v Kanadě, která v průměru zatěžuje firmy zhruba devítiprocentními odvody.
„Kanadě se proti ostatním zemím daří v posledních letech udržet poměr mzdových odvodů zaměstnavatele vzhledem ke mzdě relativně nízko. To pomohlo a pomáhá místním firmám lépe se vyrovnávat s propady mezinárodního obchodu, který doprovázel finanční krizi,“ popisuje vliv nízkých odvodů Martin Cairns z poradenské firmy McGovern.
Naopak špatný příklad ukazuje podle Idnes.cz Brazílie s odvody ve výši téměř 60 procent z hrubé mzdy. „Náklady na zaměstnance v Brazílii zabraňují rozvoji nových podniků a tvorbě pracovních míst a mohou podporovat nelegální zaměstnávání. Zatímco přímé daně jednotlivců jsou ve srovnání s vyspělými ekonomikami a zeměmi čtyřlístku BRIC nízké, vysoké odvody za zaměstnance jsou významnou překážkou brazilského hospodářského růstu,“ konstatuje Eric Waidergorn, ředitel UHY Moreira a člen UHY v Brazílii.
Ačkoliv řada evropských zemí požaduje po svých firmách odvádět vysoké náklady za zaměstnance, státy jako Velká Británie, Německo, Irsko nebo Dánsko se této praxi vymykají, čímž si vytvářejí konkurenční výhodu. „Začít podnikat a najmout nové zaměstnance je zde mnohem levnější než kdekoliv jinde v Evropě,“ dodává Stöger.
Měla by podle vás Česká republika snížit odvody za zaměstnance?
Povězte nám svůj názor pod tímto článkem nebo na Facebooku.
