Při pružné pracovní době musí zaměstnanec celkem odpracovat běžný počet hodin. Záleží ale na něm, jestli jeden den odpracuje šest hodin a druhý deset hodin. Slaďování pracovního a rodinného života má pomoci zaměstnancům i zaměstnavatelům. Těm sice nepřináší žádné finanční dotace nebo výhody, přesto z něj má zaměstnavatel užitek.
„Klid na práci a i ta určitá pohoda mezi rodinou a pohoda v práci musí fungovat, protože jinak je zaměstnanec samozřejmě nervózní a odvádí špatný výkon,“ popisuje užitek náměstkyně mosteckého primátora za sdružení Mostečané Mostu Hana Jeníčková.
Jinými slovy, spokojený zaměstnanec udělá víc kvalitní práce než zaměstnanec nervózní, s pocitem, že mu v práci nedopřejí čas na rodinu a jiné povinnosti. Lidé otrávení nevstřícným přístupem zaměstnavatele pak dávají výpověď a firma musí najít nové lidi.
„Jakmile se vám budou zaměstnanci neustále měnit, tak nemáte záruku kvality,“ odůvodňuje Hana Jeníčková, proč je pro firmu nebo úřad dobré, o zaměstnance pečovat.
Společnost Asistenční centrum Most zaměstnává zhruba pět desítek lidí a zabývá se zprostředkováním evropských dotací.
Ocenili byste pružnou pracovní dobu?
Řekněte nám to pod tímto článkem nebo na Facebooku.
