Neseriózní zaměstnavatelé, kteří svým zaměstnancům doplácejí peníze na ruku, významně ušetří na povinných odvodech. Nižší oficiální hrubá mzda je pro zaměstnance nevýhodná z mnoha důvodů. Tím prvním důvodem je, že v případě výpovědi vyplatí zaměstnavatel nižší odstupné. Nižší jsou také náhrady mzdy za dovolenou či pracovní neschopnost v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti, kterou vyplácí zaměstnavatel. Nižší jsou i všechny státní dávky, protože závisejí na dosaženém oficiálním příjmu a počítají se ze zúčtované mzdy. To, co vám zaměstnavatel na dlaň, samozřejmě nemá na výši těchto dávek žádný vliv. Zprávu uvedl portál e-sondy.cz.
Zaměstnanec pracující oficiálně za nízkou mzdu s doplatkem na ruku musí počítat s tím, že bude mít nižší nemocenskou, mateřskou, ošetřovné, podporu v nezaměstnanosti, ale i samotný starobní důchod. V případě zdravotních problémů se sníženou pracovní schopností, by byl nižší také invalidní důchod a v případě úmrtí by obdržely nižší pozůstalostní důchod i manželka nebo děti. Zaměstnavatel s vámi hraje nefér hru. Za své zaměstnance odvádí 25 procent na sociálním pojištění a 9 procent nezdravotním pojištění, dohromady 34 procent. Z každé na ruku vyplacené tisícikoruny váš zaměstnavatel na povinném pojistném ušetří 340 korun, což je hlavním motivem tohoto protiprávního jednání.
Zaměstnavatel vás šidí, doplatíte ale na to vy. S oficiálně nízkou mzdou s doplatkem na ruku je velmi problematické získat nejen výhodný hypoteční úvěr na pořízení vlastního bydlení, ale i jakýkoli jiný bankovní úvěr. Banky si své klienty prověřují a zjišťují jejich finanční situaci. Častým důvodem, proč není hypoteční úvěr schválen, je pak nedostatečná bonita klienta. Pro její posouzení je samozřejmě rozhodující pracovní smlouvou či dohodou doložená mzda, doplatky na ruku nikoliv.
Setkali jste se osobně s tím, že by Vám zaměstnavatel chtěl vyplácet část mzdy takzvaně na ruku?
Sdělte nám svůj názor pod tímto článkem nebo na Facebooku.
-lhe-
