Mezi sedmdesáti finalisty 23. ročníku soutěže MANAŽER ROKU se v březnu 2016 uskutečnila série anket, jejichž otázky se většinou úzce dotýkaly i některých zásadních témat sociálního dialogu. Nejlepší manažeři a manažerky za rok 2015 odpovídali na otázky týkající se motivačních programů pro zaměstnance, nastupujícího Průmyslu 4.0 a podělili se o své názory na možné cesty ke zvýšení konkurenceschopnosti či k odstraňování bariér pro podnikání.
Jak manažeři a manažerky vyhodnotili jednotlivá témata se můžete dočíst zde:
