Na počátku letošního roku spatřila světlo světa nová analýza Svazu průmyslu a dopravy ČR, která přináší souhrnný přehled právních úprav variant kont pracovní doby v zemích Evropské unie, jako inspirace, jakou cestou by se mohla Česká republika při řešení ubírat.
„Komparativní analýza konta pracovní doby a obdobných flexibilních způsobů rozvržení pracovní doby s vybranými evropskými úpravami“, kterou si SP ČR nechal zpracovat v rámci projektu „Propojování národního, odvětvového a regionálního sociálního dialogu v ČR“, představuje jakýsi vstupní materiál pro následné směřování podrobnějšího rozboru některých zahraničních modelů, zejména tzv. dlouhodobých kont pracovní doby a jejich případné využití při přípravě české právní úpravy.
Cílem analýzy bylo nalézt a popsat stejné či obdobné instituty českého konta pracovní doby v zahraničí. Šlo o obtížný úkol, jelikož institut konta pracovní doby má v zahraničí množství podob, a to i v rámci jednoho státu. I samotný pojem „konto“ může být zavádějící, protože se v zahraničních právních předpisech neobjevuje – jsou používány termíny jako banky, schémata a anualizace pracovní doby.
Tato analýza nepřináší ani nemůže přinést vyčerpávající popis všech možných podob, které konto pracovní doby v zahraničí má či může mít. Přináší ale základní přehled o tom, jak je ve vybraných státech konto pracovní doby zavedeno, jak funguje a jaké jsou jeho základní parametry (pozn. reflektuje období roku 2017).
Pro účely analýzy byly zkoumány stávající země EU a různé variace na český institut konta pracovní doby byly nalezeny v Belgii, Dánsku, Finsku, Francii, Lucembursku, Německu, Portugalsku, Rakousku, Slovensku, Spojeném království, Španělsku a Švédsku.
Samotná analýza je rozdělena do jednotlivých oddílů, kdy se každý z oddílů komplexně věnuje jednomu státu – každý oddíl je pak členěn jednotně do stejných částí, které sledují nejdůležitější aspekty úpravy konta pracovní doby. Jsou to tyto:
- způsob zavedení konta pracovní doby;
- limity množství odpracovaných hodin;
- rozvrhování práce v kontu pracovní doby;
- praktické fungování konta pracovní doby
- odměňování v kontu pracovní doby;
- ostatní (v případě, kde jsou nějaká zvláštní ustanovení, podmínky, výjimky apod.);
- závěr.
Aby jednotlivé právní úpravy mohly být vzájemně srovnávány, jako první a referenční byla stručně popsána právní úprava konta pracovní doby v České republice.
Součástí analýzy jsou i variantní náměty na úpravy současných kont pracovní doby a také doporučení, v jakých zemích hledat inspiraci pro tzv. dlouhodobá časová konta.
Kompletní znění analýzy je k dispozici zde.
-lhe-
