Podle schválené novely Zákoníku práce patří diferencované odstupné. Bude platit to, že kdo bude v práci do jednoho roku, dostane jen jednoměsíční odstupné; kdo dva roky, dostane dva platy, a teprve od třetího roku v zaměstnání bude mít zaměstnanec nárok na trojnásobek měsíční mzdy. Tři měsíční platy jako odstupné dostávají nyní všichni zaměstnanci. Mění se i pravidla pro zkušební dobu. U vedoucích pracovníků se prodlužuje zkušební doba až na 6 měsíců. U práce na dobu určitou však maximálně na polovinu délky úvazku. Úpravou prošly i paragrafy pro dohody o provedení práce. Nově tak platí, že do stropu 10 000 korun měsíčně bude placena stejně jako dnes jen 15 procentní daň z příjmu. Nad tímto stropem se zavede standardní sociální a zdravotní pojištění. A novinkou je zavedení dalšího důvodu pro výpověď, totiž zaměstnanec bude moci dostat výpověď, pokud nebude dodržovat léčebný režim.
-pda-
