Systém je založený na tom, že stát se bude dělit s firmami o mzdové náklady, pokud firma ztratí kvůli dopadům světové krize zakázky. Českým specifikem ale je, že stát uhradí všechny závazky za firmu sám, a to až po dobu půl roku. Zaměstnancům navíc půjdou namísto původně plánovaných 60 procent platu celé mzdy, maximálně stát uhradí 31 tisíc korun měsíčně na jednoho zaměstnance. Podle hodnocení domácích médií tak nepůjde o klasický model kurzarbeitu po vzoru Německa, který zaměstnancům zkracuje pracovní úvazek. Český model je založen spíše na vzdělávání lidí.
„Po dobu, co pro daného zaměstnance není jeho obvyklá práce, si bude doplňovat vzdělání technického charakteru a zvyšovat kvalifikaci," citovaly HN viceprezidenta Svazu průmyslu a dopravy Pavla Juříčka. Česká verze kurzarbeitu tak bude vypadat tak, že zaměstnanci budou pracovat jeden až tři dny a zbytek pracovního týdne stráví na rekvalifikačních kurzech. Peníze na financování projektu nepůjdou přímo ze státního rozpočtu, ale z evropských vzdělávacích fondů. Připraveno je podle Hospodářských novin 800 milionů korun, které mají být vyčerpány do konce roku 2013.
-pda-
Bude podle vás fungovat upravený model kurzarbeitu v ČR?
Diskutujte pod tímto článkem nebo na Facebooku.
