Ve druhém čtení poslanci vznesli některé pozměňovací návrhy, například možnost pro zaměstnavatele podat výpověď bez udání důvodu. V takovém případě by zaměstnanec dostal podle návrhu Otto Chaloupky (VV) o čtvrtinu vyšší odstupné, než je obvyklé. Výpověď by nebyla možná ze zdravotních důvodů. Chaloupka návrh zdůvodnil tím, že by měl omezit takzvaný mobbing, tedy šikanu na pracovišti.
„V praxi totiž dochází k situacím, kdy zaměstnavatel se mobbingem snaží zbavit zaměstnance, protože nesplňuje vymezené výpovědní důvody pro skončení pracovního poměru,“ uvedl poslanec. Cílem je podle něj umožnit „kultivovaná ukončení pracovních poměrů“.
Miroslav Bernášek (ODS) chce zkrátit dobu nutného odpočinku mezi dvěma dvanáctihodinovými směnami z nynějších 12 na 11 hodin.
Možnost takzvaného řetězení pracovních smluv má platit jen pro určitý okruh pracovníků, podmínkou má být také dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací.
Novela má podle předkladatelů zpružnit trh práce a pomoci zlepšit konkurenceschopnost firem. Umožní například zaměstnávání sezonních zaměstnanců, aniž by musela být dodržena tříletá lhůta od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou, uvedli autoři předlohy z řad senátorů ODS a ČSSD. Využít by to mohly například zemědělské podniky a stavební firmy.
Zaměstnanci na dobu určitou by také měli být příjemci všech výhod, které zaměstnavatel poskytuje. Novela by podle serveru Finančnínoviny.cz měla přispět i k tomu, aby zaměstnanec na dobu určitou přesně věděl, kdy mu zaměstnanecký poměr skončí. Může být domluveno i to, kdy mu zase začne, protože tyto poměry bude možné sjednávat jen v případech, kdy to vyžadují provozní podmínky nebo práce má zvláštní charakter.
Novela zákoníku platná od loňského ledna stanovila, že pracovní smlouva na dobu určitou by neměla přesáhnout tři roky, dříve maximální doba činila dva roky. U stejného podniku by se také neměla opakovat víc než dvakrát po sobě.
Souhlasíte s tím, aby byl možné uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně bez časového omezení?
Povězte nám svůj názor pod tímto článkem nebo na Facebooku.
