Inzeráty s volnými místy, které nabízejí „práci v mladém kolektivu“, zavánějí podle ombudsmana Pavla Varvařovského diskriminací občanů kvůli jejich věku. Informoval o tom server Finančnínoviny.cz.
Pavel Varvařovský dále uvedl, že seriózní firmy a personální agentury by se měly tomuto slovnímu obratu v budoucnu zcela vyhnout.
V pracovní inzerci je využíván v ČR často. Práce v mladém kolektivu je vnímána jako jeden z benefitů. Ombudsman zdůraznil, že obrat vytváří jakýsi předvýběr kandidátů.
„Sice nebrání lidem středního či vyššího věku, aby se o takovouto práci ucházeli, je ale skrytým signálem – pokud jste starší, tak sem raději ani nelezte,“ uvedl Varvařovský.
Zdůraznil, že pokud by byl personálním ředitelem ve firmě a jeho podřízený by takovouto inzerci do médií zadal, měl by s ním vážný rozhovor a „vynadal by mu kvůli nekorektnosti“.
Při pracovním pohovoru může navíc zaměstnavatel zjistit, že zkušenost a odbornost staršího uchazeče o zaměstnání se mu vyplatí mnohem více, než zaměstnání mladého uchazeče.
Práce se nejen v ČR, ale také v jiných evropských zemích, hledá kvůli hospodářské krizi stále obtížněji. Při pracovních pohovorech jsou přitom uchazeči v nevýhodě, pokud mají vyšší věk nebo například více dětí. Posláním ombudsmana je dohlížet na rovné zacházení s občany.
Setkali jste se už někdy s pojmem „práce v mladém kolektivu“ při hledání zaměstnání?
Řekněte nám o tom pod tímto článkem nebo na Facebooku.
